О необходимости создания благоприятной морально-психологической атмосферы, исключающей любые формы унижения и посягательства на честь и достоинство государственных служащих
Государственные служащие должны работать в условиях, исключающих любые формы унижения, запугивания или дискредитации их чести и достоинства. Это является важным условием укрепления правового государства и повышения доверия общества к институтам государственной власти.
В Республике Казахстан вопросы защиты чести, достоинства и предотвращения дискриминации закреплены в ряде ключевых нормативных правовых актов:
Конституция Республики Казахстан:
Статья 14 закрепляет равенство всех перед законом и запрещает любые формы дискриминации по признаку происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или других обстоятельств.
Статья 34 подчеркивает обязанность каждого гражданина уважать права, свободы, честь и достоинство других лиц.
Закон Республики Казахстан "О государственной службе":
Статья 49 прямо указывает на необходимость соблюдения принципов служебной этики и уважительного отношения к коллегам.
Утверждается обязанность государственных органов создавать условия, исключающие проявления дискриминации, давления и морального преследования.
Закон Республики Казахстан "О противодействии коррупции":
Содержит нормы, направленные на формирование культуры нетерпимости к нарушениям служебной этики, связанным с предотвращением унижения чести и достоинства государственных служащих.
Трудовой кодекс Республики Казахстан:
Статья 6 запрещает дискриминацию в сфере труда, включая моральное давление и любые формы посягательства на человеческое достоинство.
Эти правовые нормы не только официально защищают права государственных служащих, но и обеспечивают систему гарантий для создания здоровой психологической атмосферы в государственных органах.
Благоприятная атмосфера в государственной службе снижает риск профессионального выгорания и стрессовых ситуаций, способствует развитию командной работы и повышению эффективности управленческих решений. Также укрепляет авторитет государственной службы и доверие населения к государственным органам, уменьшая вероятность злоупотреблений служебным положением, связанных с конфликтами и дискриминацией.
